Нет такого понятия

«фриланс»…

С 28 января 2020г. вступит в силу отредактированный законодателями Трудовой кодекс. Изменения претерпели 40% содержания основополагающего документа, регулирующего отношения нанимателей и работников, сообщает sb.by.

ПОНЯТИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ

РАБОТЫ

В белорусском законодательстве нет такого понятия, как фриланс. Самая главная особенность дистанционной работы заключается в том, что её выполняют с использованием информационно-коммуникационных технологий. Но в каких именно сферах, кодекс не прописывает. Можно предположить, что речь идёт о дизайнерах, бухгалтерах, аналитиках, других специалистах, обязанности которых не требуют стоять за станком или пользоваться другим оборудованием, находящимся на территории предприятия или организации.

Дистанционная работа предполагает постоянные трудовые отношения: оформляется контракт или трудовой договор на неопределённый срок со всеми вытекающими отсюда обязательствами.

При этом в документе обязательно указывается, что работа имеет дистанционный характер. А фриланс как возможность свободного заработка не предполагает включения в штат организации или предприятия: как правило, это разовые работы, которые оформляются договором подряда, авторским договором.

ДИРЕКТОР НА

УДАЛЁНКЕ

Директор также может работать дистанционно. Но нужно понимать, что руководитель осуществляет организационно-распорядительную деятельность, издаёт приказы, организует подчинённых и контролирует качество выполнения их обязанностей. Можно ли всё это делать на расстоянии, через интернет-сервисы, — решать собственнику предприятия.

Нет запрета выполнять дистанционному работнику свои обязанности, находясь за рубежом. При этом нужно учитывать особенности трудового законодательства страны, где находится человек: могут быть противоречия. К примеру, дистанционный работник может оказаться в ситуации, когда договор у него с белорусской компанией, а он обязан подчиняться российскому законодательству, т.к. проживает на территории РФ.

Любой иностранный гражданин, который устраивается в белорусскую организацию, в том числе и дистанционно, должен получить специальное разрешение в миграционной службе. В том числе и кандидат на должность директора.

ЕСЛИ РАБОТАЕТЕ ПО

КОНТРАКТУ…

В вопросах продления трудовых отношений при контрактной форме найма Трудовой кодекс претерпел существенные изменения.

Когда срок контракта истекает, у обеих сторон есть право говорить о желании или нежелании продолжать трудовые отношения. Самый важный момент — у работника не должно быть взысканий. От этого напрямую будет зависеть обязанность нанимателя по максимально длительному продлению отношений. С тем, у кого не было случаев нарушения исполнительской и производственной дисциплины, руководитель обязан продлить контракт до пяти лет.

Но есть особенность. Если сам работник хочет, чтобы с ним продлили контракт на меньший срок, контракт может быть краткосрочным.

В случае, когда работник не декларирует никаких пожеланий, но выражает желание продлить трудовые отношения, и наниматель со своей стороны тоже заявляет об этом, то обязанность нанимателя — продлить контракт на 4 года.

Если заключается новый контракт — он должен быть заключен на 3 года.

ОДИНОКИМ РОДИТЕЛЯМ,

ПЕДАГОГАМ И ДР.

В кодексе определены гарантии для работников предпенсионного возраста: если истекает срок действия контракта за два года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, то наниматель обязан продлевать трудовые отношения.

Женщина с ребёнком до 14 лет может обратиться к нанимателю с просьбой установить ей неполное рабочее время.

Трудовой кодекс позволяет работнику во время вынужденного отпуска трудоустроиться в другое место по совместительству. При этом разрешено трудиться полный рабочий день или смену. Для сравнения, другие совместители, которые не находятся в таком отпуске, имеют ограничения — не более 20 часов в неделю.

Для одиноких родителей (как мам, так и пап) есть гарантии в случае увольнения по инициативе нанимателя. Но это касается только неконтрактной формы найма. Речь идёт о ситуациях, когда сокращается штат, когда работник три и более месяца болеет или же руководитель сомневается в его квалификации. Наниматель не имеет права их уволить, не предложив другую должность.

Продолжительность учебного отпуска будет определяться с учётом того, на какой форме обучения вы учитесь. Для тех, кто получает средне-специальное образование на вечерней форме обучения, отпуск будет 17 календарных дней, на дневной — 28 календарных дней, а тем, кто получает средне-специальное или высшее образование заочно — 30 календарных дней. Это на весь учебный год. Работник имеет право взять сразу отпуск целиком один раз либо разделить на весеннюю и осеннюю сессии. Также в новом Трудовом кодексе есть норма, гарантирующая предоставление отпуска аспирантам и соискателям ученой степени - ежегодно 15 календарных дней для сдачи кандидатских экзаменов.

С 28 января женщинам с детьми до 3  лет, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком или вышедшим на работу до окончания срока декретного, разрешается выполнять свои функции сверхурочно, ездить в командировки и трудиться в выходной день (но только с согласия).

Для педагогов будет устанавлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Ещё одно новшество— Министерство образования уполномочено устанавливать нормы педагогической нагрузки. Сейчас она составляет 20 часов в неделю.

Физические лица, принимая на работу, имеют право не вести трудовые книжки. Речь идёт об индивидуальных предпринимателях, представителях сферы агроэкотуризма и других.

В. МАСЛОВСКАЯ,

начальник главного юридического управления

Министерства труда и социальной защиты.