О коммерческой тайне

в организации

 

   Работники часто не понимают, что можно рассказывать о своей организации, а что нет, и можно ли понести за это наказание. Прокомментировала ситуацию для сайта onliner.by юрист Светлана Семенихина.

ОЗНАКОМЛЕН ПОД

ПОДПИСЬ

   — Для того чтобы наниматель смог привлечь работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны, нужно, чтобы в организации был установлен режим коммерческой тайны, — говорит она.

 

 

   — То есть подразумевается, что в организации есть положение о коммерческой тайне и список сведений, которые составляют эту тайну. С этими документами работник должен быть ознакомлен под подпись, то есть, чтобы он представлял, какие конкретно сведения в его организации составляют коммерческую тайну, что ему не следует разглашать и как работать с этой информацией. Все это можно узнать из положения о коммерческой тайне.

   Плюс обычно в трудовых договорах, контрактах и должностных инструкциях есть ссылка на то, что работник обязан соблюдать режим коммерческой тайны, действующий в организации.

СРОК ТАЙНЫ МОЖЕТ

БЫТЬ И 10 ЛЕТ

   — Если мы говорим про коммерческую тайну, где есть доступ к какой-либо информации, то наниматель должен применять систему шифрования или же на рабочих компьютерах с информацией конфиденциального характера должны быть пароли. Либо же вообще должны использоваться специальные компьютеры.

   Еще важно помнить, что срок коммерческой тайны не всегда ограничивается сроком трудовых отношений. Работник может уволиться по истечении контракта, но это совсем не значит, что с момента увольнения он может разглашать эту тайну. Обычно наниматель прописывает конкретные сроки, и зачастую они выходят далеко за пределы срока работы. К примеру, на БелАЗе это пять лет плюс пять лет после увольнения. У кого-то может быть и 7—10 лет. Это все в рамках закона.

ЕСЛИ У НАНИМАТЕЛЯ ЕСТЬ

ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

   — Это может быть дисциплинарная ответственность — замечание, выговор, увольнение. Если последствия от разглашения коммерческой тайны повлекли за собой существенный ущерб, то тут можно говорить даже про увольнение. Также есть материальная ответственность, административная и гражданско-правовая. Наниматель может взыскать с работника штраф в случае, если перед этим он заключил с ним обязательство о неразглашении коммерческой тайны и прописал в нем возможность взыскания этого штрафа.

   Но при этом привлекать к ответственности работника за нарушение коммерческой тайны наниматель может лишь в том случае, если у него есть реальные доказательства того, что именно этот работник допустил утечку информации. Если какая-то информация ушла из организации, но к ней имеют доступ двое или трое сотрудников и точно нельзя сказать, что кто-то конкретно ее разгласил, привлекать к ответственности кого-то конкретного из них будет неверно.

ЗАРПЛАТА -  ЭТО

НЕ ТАЙНА

   — Размер заработной платы не может быть коммерческой тайной. Почему? Потому что коммерческой тайной не могут быть общедоступные и общеизвестные сведения. По сути, зарплата такими сведениями и является. К примеру, работник может попросить справку о доходах, чтобы предоставить ее в банк для получения кредита.

   То есть как минимум ее увидят работники банка. Также у нас есть определенные виды статистической отчетности по труду, когда наниматели предоставляют статистикам информацию про зарплату. Соответственно, эти данные видят и другие лица, не только работник и наниматель. Поэтому конкретно размер заработной платы коммерческой тайной быть не может.

   Но ею может быть какой-то особый способ формирования зарплаты — если, например, в организации действует какая-то своя система оплаты труда и она уникальна в своем роде. То есть не просто оклад и надбавка, а какая-то неизвестная до этого система оплаты труда — тогда да, этот способ может быть коммерческой тайной.