Ниже эта статья приводится в текстовом формате:

Еще не старый, но уже никому не нужен?

Корреспондент «РДз» звонил по объявлениям о вакансиях, представляясь, что ему 50 лет

Остаться без работы, по разным причинам, можно в любом возрасте. А вот искать новое трудовое место сложнее тому, кто постарше.  И чем больше возраст, тем труднее устроиться.

РАБОТОДАТЕЛЬ БЫСТРО ТЕРЯЛ ИНТЕРЕС

Об этом мы слышали давно, но решили проверить на личном опыте. Итак, корреспондент «РДз» взялся за телефон и принялся звонить по объявлениям о вакансиях. В Дзержинске, Фаниполе и районе были нужны: автослесари; менеджеры по продажам; гл. бухгалтеры; строители; токари; грузчики, уборщики территорий, водители и др. работники. 

В половине случаев вопрос на другом конце провода: «Сколько вам лет?» был первым. Услышав ответ «50», предполагаемый работодатель сразу терял бодрость и быстренько сворачивал разговор. Обычная успокоительная фраза «Оставьте свой номер, мы вам перезвоним», ни разу не прозвучала.

В других случаях разговор начинался с вопросов об образовании, опыте работы, даже семейном положении; но о возрасте спрашивали всё равно. И, опять же, настроение нанимателя заметно снижалось, результат разговора оказывался для меня нулевым. 

Собственно, подтвердился такой «тренд»: работодатели набирают персонал на самые разные позиции, в том числе на руководящие должности, с требованиями по возрасту до 40 – 45 лет. А наиболее предпочтительный возраст для кандидатов - от 30 до 40.

СТАТИСТИКА – НА СТОРОНЕ МОЛОДЫХ

Есть и статистика. Она, например, говорит: на вакансии «менеджер по продажам», «бухгалтер», «логист» работодатели в 90% случаев выставляют требование по возрасту в 25 - 35 лет. 

На должности, связанные с управлением людьми или проектами, а также с большой долей самостоятельной работы,- в 85% случаев возрастные ограничения в 30-45 лет, в 10% – 25-30 лет, в 4% – 45-50 лет. А как быть, если человеку 50 лет и более? Та же статистика утверждает, что таковых кандидатов готовы рас-сматривать только около 1% работодателей.

Почему так получается? Дело в том, что большинство нанимателей считают: мол, до 25-27 лет их сотрудники набираются опыта в профессии, набивают, так сказать, «профессиональные шишки». К 30-35 годам из таких сотрудников получаются настоящие профессионалы в своей сфере. Они до 45-47 лет, ещё обладая достаточной энергией и знаниями, успеш-но реализуют себя в работе.Ну а дальше, мол, отдача уже не та...

СПОСОБ «ОМОЛОДИТЬ» СВОЁ РЕЗЮМЕ

С трудоустройством мо-гут поспособствовать родственники, друзья и знакомые. 

Но если вы «зависли» без работы, психологи и консультанты по кадрам советуют не отчаиваться. 

Вот несколько советов, как стать нужным сотрудником, даже если вам «за 50». Вас просят составить резюме? Специалисты советуют слегка «омолодить» его - не указывать даты из раздела об образовании и не отпугивать потенциального шефа перечислением мест работы на нескольких страницах. 

Ограничьтесь последними 10-15 годами работы или позициями, непосредственно относящимися к должности. Покажите свою  способность к обучению. Почему-то многие работодатели свято убеждены, что научить можно только молодых. Докажите обратное! Для этого в графу «образование» запишите все пройдённые профкурсы и семинары. Среди навыков укажите свободное владение компьютером. Работодателю, даже мельком взглянувшему на резюме, будет понятно: вы идёте в ногу со временем.

Для работодателей важна ещё и энергичность потенциального сотрудника. Образ мобильного человека - половина успеха. К примеру, укажите в резюме, что вы готовы к командировкам. На собеседовании с работодателем больше говорите о будущем.

ДЕЛО НЕ В ВОЗРАСТЕ, А ВО ВНЕШНЕМ ВИДЕ

Ещё один важный пункт - старайтесь выглядеть моложе. Большинство работодателей отпугивает не столько возраст соискателя, сколько образ «старичка или старушки». Поэтому поддерживайте себя в хорошей физической форме и позаботьтесь о том, чтобы ваша одежда, причёска и аксессуары всегда выглядели достойно.

При поиске работы не нацеливайтесь на вакансии для молодых - претендуйте на места для опытных и зрелых. Если ваше резюме осталось незамеченным работодателем, попробуйте выслать резюме другого вида - функциональное  (в нём опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям).

Обязательно изучите организацию, в которую хотели бы устроиться на работу, через Интернет и СМИ. Узнайте о тенденциях развития отрасли и других моментах, оказывающих влияние на компанию. Перед собеседованием продумайте ответы на возможные вопросы. 

А вот не указав в резюме возраст и уклонившись от прямого ответа насчёт прожитых лет в беседе по телефону, можно сразу испортить впечатление о себе как о новом сотруднике. 

В общем, примите все перечисленные советы на вооружение, и тогда, возможно, именно вы войдёте в этот самый 1%.

Корр. «РДз».