Ниже эта статья приводится в текстовом формате:

Пьян по собственному желанию

«Требуется работник без в/п». Почему работодатели так пишут и что конкретно имеют в виду?

   Истории о том, что кто-то из работников после зарплаты «ушёл в запой» и не появился на месте, не новы. Чаще всего их героями являются грузчики, подсобники…

ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ ВСЁ ПОНЯТНО

Конечно, под «в/п» подразумевается, прежде всего, любовь к алкоголю. Когда человек устраивается на работу, то в этом обычно не признаётся. Однако о его пагубном пристрастии руководство узнаёт, как правило, очень быстро.

–Это мое принципиальное требование, чтобы от человека не было перегара, – подчеркнул Андрей Дикун, заместитель директора по производ-ству ООО «МКтрейд» в Фаниполе. – Нам достаточно всего двух недель, чтобы определить пристрастие к выпивке. Если факт «налицо», то мы сразу же прекращаем сотрудничество.

При этом Андрей отмечает, что к курению в фирме относятся весьма сносно. Для работников определены перерывы и специально оборудована «курилка». 

В организации время от времени открываются вакансии оператора станков, водителей погрузчиков, грузчиков, подсобных рабочих. И опреде-лённая «текучка» происходит, к сожалению, именно по причине пристрастия к алкоголю.

РАССТАЛИСЬ ПОСЛЕ ПЕРВОЙ ЗАРПЛАТЫ

Хотелось бы вспомнить одного из наших рекламодателей – ИП, занимающегося строительством (своё имя он попросил не называть). Он ре-гулярно даёт объявления на тему «требуются рабочие строительных специальностей». Мы как-то поинтересовались, почему ему так долго не удаётся набрать людей.

-Я их набираю,- ответил предприниматель,- но обычно после первой зарплаты новички не выходят, приходится увольнять.

Страдают алкогольной «в/п» обычно представители простых рабочих специальностей. Белорусская статистика уточняет: 78% состоящих на учёте с зависимостью приходится на мужчин.

Следует заметить, что с каждым годом процент таких людей уменьшается, хотя и ненамного. А  не лучший стереотип уже напрочь приклеился к некоторым службам. В частности, к ЖКХ.

ИХ НИКАК НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ 

В Дзержинском ЖКХ есть так называемые обязанные лица, кото-рые отправлены на принудительное трудоустройство местным центром занятости. 

Сейчас их 10. Как нетрудно догадаться, желания работать у них нет, а вот выпить - всегда готовы. Но уволить таких горе-работников невозможно. Вот и мучается с ними руководство. Но и среди обычного населения, кто приходит устраиваться, хватает, к большому сожалению, любителей выпить. 

Поэтому Рита Величко, начальник отдела кадров ЖКХ, в каждом объявлении о вакансии обязательно прописывает главное требование – «без вредных привычек». Люди приходят разные, но, как правило, выбирать не особо удаётся.

 – Боремся с пьющими как можем. И всё равно пьют. Не только мужчины, но и женщины,- сокрушается она.

Сейчас в Дзержинском ЖКХ открыто около десятка вакансий. Требуются машинист автогрейдера, прессовщик, электромонтёр, тракторист, рабочий по комплексной уборке и др. Руководство надеется, что их займут достойные люди.

КУРЯЩИЙ УЧИТЕЛЬ? ЭТО НЕЖЕЛАТЕЛЬНО

А как обстоят дела со второй вредной привычкой - курением? Известно, что она вредна для здоровья, но объективно, вроде бы, не мешает выполнению служебных обязанностей. Сложно ли устроиться на работу курящему? 

Согласно ст.21 Закона РБ «О занятости населения Республики Беларусь» работодатель не имеет права обозначить конкретное условие вроде «нужен некурящий сотрудник». Однако есть профессии, где не предполагается присутствие табачного дыма. К примеру, это воспитатели и их помощники, учителя.

Курильщиков не приветствуют в сфере красоты (парикмахер, специалист по маникюру, косметолог, массажист) и общепита. Правда, кандидатов все равно приглашают на собеседование. Но сразу предупреждают о чётко обозначенном времени для перекура.

Корр. «РДз».